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资阳市精准扶贫特色

我国扶贫开发始于上世纪80年代中期，通过近30年的不懈努力，取得了举世公认的辉煌成就，但是，长期来贫困居民底数不清、情况不明、针对性不强、扶贫资金和项目指向不准的问题较为突出。目前，我国贫困地区发展滞后问题没有根本改变。在民生问题中，困难群体往往有更多更强烈的诉求，因此需要给予更多的关注和帮扶。距2020年还有不到6年时间，要确保7000多万人全部如期脱贫，每年要减贫1200万人，每个月要减贫100万人，任务非常重。

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资阳市出台脱贫攻坚工作年度考核办法

为强力推进脱贫攻坚工作，确保年度脱贫目标如期实现，10月21日，资阳市根据中共中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》及省市脱贫攻坚工作会议精神，结合市情实际，制定出台了《资阳市县（区）党委和政府脱贫攻坚工作年度考核办法》和《资阳市贫困村贫困户退出评估验收工作指导意见》，把脱贫攻坚作为全市的首要任务、头等大事和第一民生，大幅提高考核权重，实行目标考核，确保当年贫困户稳定脱贫、年度计划脱贫村如期“出列”。

今年年初，我市拟定了82个贫困村、5.08万贫困人口的年度脱贫任务。为坚决打赢脱贫攻坚首战，市委、市政府紧扣贫困户、贫困村“两不愁、三保障、四个好”的标准，围绕“减贫成效、精准识别、精准帮扶、扶贫资金”四个方面将脱贫攻坚工作纳入年度目标责任考核，绩效考核、综合目标考核的主要内容，并作为干部提拔使用的重要依据，对年度考核较好的县（区）给予项目资金奖励。同时针对未完成年度减贫计划任务的，违反扶贫资金管理使用规定的，违反相关约束规定、发生禁止作为事项的，违反贫困退出规定和弄虚作假、搞“数字脱贫”的，贫困人口识别和退出准确率、帮扶工作群众满意度较低的，纪检监察、审计和社会监督发现违纪违规问题的，由市脱贫攻坚领导小组提出处理意见，对县（区）党委、政府主要负责人进行约谈，提出限期整改要求；情节严重、造成不良影响的，进行责任追究，并予通报。县（区）党委、政府领导班子有关责任人受到责任追究或者诫勉谈话的，其党委、政府领导班子和主要负责人当年年度考核不能评为先进，有关责任人按照《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》和《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》的有关规定执行。对履职不力、工作造成严重失误、工作任务未按时完成的责任人，及时进行组织处理。涉嫌违纪违法的，依纪依法处理。