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加班工资劳动法如何规定

加班工资的法律规定是，按工资标准的150%支付劳动者工资；休息日工作，又不能安排补休的，按工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。艾琳娜的夜光(送UR自选百抽)下载-艾琳娜的夜光送UR自选百抽折扣版1.0.6 送SSS魔灵圣女

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。"因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

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3、支持批量记加班，一次可记录多天，用起来更方便，远胜记账或便签等软件。

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5、记录加班支持三种计薪方式。

（1）记加班模式，超出5天8小时才算加班的工友使用此模式。

（2）小时工/临时工模式，按照工作小时数计算薪资的工友使用此模式。

（3）综合工时模式，每月超出168小时才算加班的工友使用此模式。

6、加班日历，每月加班多久一清二楚。

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