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职业测试对工作的影响

1.某研究机构对应聘者和客户的调查发现，35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年换新。缺乏职业发展前景（34.9%）是促使应聘者寻找新工作的最主要原因。

2.缺乏良好的职业发展还会影响员工的组织承诺、工作卷入度、满意度和工作绩效。

3.然而，目前我国企业对员工的职业发展规划相对缺乏，据调查统计（样本数：38434名），有清晰的员工职业发展通道的企业有10715名，占27.88%，而无清晰的通道的企业有27719名，占72.12%。

4.一些知名企业却为员工规划了良好的职业发展前景，如，IBM公司为员工提供的“双向前程”，员工可以选择是在管理道路上还是在专业道路上继续向前。

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