pk10固定码 pk10斜码邻码2025年最新版 V10.7

卧底调查招聘乱象，学生求职要把眼睛擦亮

8月，大量毕业生已经走向社会，踏上了求职找工作之路。面对网上发布的海量招聘信息，如何快速有效的找到满意的工作，如何避免掉进坑内，笔者实地调查，让你看清招聘乱象，避免被坑上当。火柴人暗影战士游戏下载-火柴人格斗暗影战士安卓版1.8 最新版

网上求职平台很多，大大小小一众招聘信息发布平台让人看了眼花缭乱。海量的信息，更加让求职找工作的学生一度头疼不已。社会阅历浅，又急于找到一份工作在大城市生存下去，天真无邪的他们很容易掉进招聘公司设下的种种套路陷阱中，轻者浪费求职者的时间，重者甚至为找工作丢了性命。

【网络上求职被骗报道】

在网上搜索“求职被骗死亡”关键词，大量求职被骗报道扑面而来。纯洁的求职者一不小心就掉进了不良人精心构造的骗局中，哪怕是身经百战的老江湖，稍不留神也有可能掉进种种圈套之中。

【变种分支，海量发布招聘】

你是否在刷招聘信息时，看到过不同的公司（名称）却发布着相同的招聘信息，一字不差的完全一样。

这时你就要注意了！

为什么他们是不同的公司（名称），却发布是完全相同的招聘信息？如果是大公司的分支，也会统一标注用相同的公司名称来招聘，从而品牌影响力上进行统一，以便于招到合适的人选。而一些小杂乱的公司却非常喜欢变种分支，注册一堆分支机构以求能发布更多的信息，扩大更广场的传播力度。就如同多撒网，才能广捕鱼。然而新人求职者，并不能第一时间清晰的辨别这是同一家公司，还以为是其他公司复制粘贴过来的信息。

【三家工商企业，主体实为一家】

错过一家，总不能错过所有。这就是小公司的战术，多名目多渠道广发布。虽然没有大公司的一统实力，但有着游击队的分散力，总能捕到上钩的鱼，只要信息发布的足够多，就不怕有漏掉的鱼。

这类公司以销售类型居多，别看他们公司简介上写得规模如何之大，实力如何之强，实际上不过是有两间办公室的小公司而已。

典型代表是做劳务输出人力资源的公司，各类信息网站都有他们的身影。其次是些互联网产品及某些线下推广的公司，需要大量的人员来进行工作，而工资收入普遍较低人员流动性大，不得不大量持续性招聘。这类销售性质的公司要擦亮眼睛仔细的挑选，毕竟有些公司很可能一段时间后会因为各种原因消失，对于求职者来说不但长不了工作经验，还可能会浪费掉不少青春，得不偿失。

在实际调查中，笔者遇到了不同的公司招聘人员发来的邀约信息，招聘内容也如出一辙，办公地点也是相同，企业工商信息却不一样。实地面试暗访时，该公司前台也毫不避讳，直言他们是一家的。

这种情况，求职者只需要仔细查看其发布的招聘信息及公司地址大致就可以分辨出来，再做衡量是否要进行深一步的求职。

（同一家公司，不用共同的企业名称打造品牌影响，却各自为营，不知道该公司是怎么想的，绝对的不靠谱公司。）

【铁路乘务】

【巧立名目，变相劳务输出】

近些年来，有些培训机构以招聘员工的方式进行拉学生，实际上是打压诱导求职者进行贷款报课，不少不知情的求职者也因此背上累累债务。网络搜索关键词“求职贷”，你会明白社会的黑暗。

而有一些劳务派遣公司，则会以招学员学习，或是以铁路、航空等工作岗位为名进行着劳务输出的买卖。此类劳务输出多以铁路，航空等企业工作岗位为由进行招聘，以岗位特殊性安排招聘来的人员到外地进行3~6月的学习，而学习期仅支付1000~2000的生活补助。而他们却与同行某铁路学校的招生宣传大致相同，因为他们也是做此行当的教育公司而已。

【变相的劳务招聘】

【某铁路学校的招生宣传】

当然你可能以为学习期结束后就可以拿到高薪，进入到铁路航空等企业工作。其实到临结束时，会以各咱不符合岗位需求为由，与你脱离关系，而此举又正当合理名正言顺。求职者也是哑巴吃黄连有苦难言，充当了几个月的廉价劳动力。

【2家工商企业实为一家教育集团的发布的招工招聘】

求职者一定要擦亮眼睛小心辨别，不要被铁路、航空等常人不可能轻易进入的的企业岗位的工作机会而诱惑被骗。

（要知道，这类企业一直都是众人期盼的，不是谁想进入就能进入的。而招聘却能打上高薪易进，这其中的猫腻绝对不会小。）

【虚标高薪，诱惑求职者】

虚标高薪是小公司招聘常用的伎俩，毕竟高薪对每个人都是极具诱惑力的。面对海量的信息如何让自己的企业脱颖而出也是信息发布者要考量的事情，标的太真实，求职者看不上，毕竟小公司福利也不完善，他们往往会选择虚标一些较高的薪资水平来诱惑求职者咨询以引导进一步的成交。

面对薪资是否虚标，只需要多沟通几家同类型的公司，大致就可以得出一个普遍范畴。例如销售类型的岗位，底薪大致范围在3000~3500左右。而有的企业会标注4500，甚至6000，完全高出正常范围一大截。当求职者点进去查看信息时就已经踩上了雷，当你再进一步了解时，会发现所谓的高薪，只不过是一个幻影。真诚者会告诉你这些薪资是怎么构成的，底薪是有责的还是无责的，而不那么真诚的会让去公司具体的面谈。

只要你去公司了，他们的机会就更大一步了。若你觉得不满意，也因此浪费掉了不少时间。

（此处死守一道防线，明确让对方告知薪资结构，以避免不必要的时间浪费。再一个就是看到超出同行业薪酬范围的，一定要三思而后行。至于薪资阶段，不要看最大数，要看最小数，如标着5-8k的，那就是5k了，后面的8就是个虚花，看着好看而已。如果你真奔着8k去的，那结果大多数是黄掉的，毕竟他们真开不起。）

【人事都讲不明白的，小心小心再小心】

做为企业招聘人事，绝对是对招聘需求了熟于心的，包括对公司的业务及产品等相关知识介绍，要起码的对求职者咨询的岗位相关问题，能迅速准确的做出反应。而某些公司招聘却是杂乱无章的，与其说是公司，真不如说是只是注册了个工商信息罢了。而招聘人事也是良莠不齐，甚至连人事相关的知识都不具备。求职者一问三不知，或是难以准确的给出答复，只是让求职者去公司面试，遇到这种类型的你可以直接排除掉，连人事都讲不明白岗位是做什么的，你能觉得是靠谱的公司吗？

有一部分招聘真的就只是个信息发布，而非专业的人事在处理。与其沟通后，他们会让你直接跟某某联系，或是邀请你前往公司咨询，这样的公司你也要小心小心再小心，毕竟找工作很累，没必要为不靠谱的公司而浪费时间。

（实际沟通中，很多人事不能具体的描述出相关的工作内容，以及所在的部门划分。只是大概的给求职者一个面，让求职者自行判断是否有必要进行下一步的求职。也难怪现在招聘为什么会这么难~）

【后记】

从100+份的沟通数据及暗访调查，网络招聘实足是个累人的事情。看似高效其实并不够高效，只是广泛的信息发布，搜罗来了五湖四海的求职。而双方都能满意的，却是很少。

网上发布的信息及真实的岗位需求还有相当大的水分差距，有些是过高的虚标了，有些则是不够完整的标注，让求职者看的是云里雾里不明白。而人事也一时无法准确的给求职者一个精准的用工需求，可能会导致很多求职者上门面试后发现与其专业贴合度不够高，造成了双方的时间浪费。

而有一些企业招聘信息像是在开玩笑一样的存在，一方面要求应届一方面又要有二三年的经验，这是一个怎样神奇的存在？

更有甚者，一份普通岗位却要求985、211毕业生，而开出的薪资也是离谱到家，二千，三千。好像我给你提供了工作机会，你就要感恩戴德的感谢我一样。

总体来说，小公司非常多，招聘信息也是花样百出，求职者一定要耐住性子的仔细辨别挑选，千万不要着急。

从前期的信息查看中筛选一部分，再到实际的沟通中挑选出一部分，再到亲临面谈时再筛选掉一部分。

另外面试时人事的水平也极大的影响到了你是否求职成功的因素，如今很多小年轻没有经验的人事在面试你，会造成一定的误判。他们大体上是根据自我感觉在做决定，如果不幸遇到这样的面谈官，好好抱下自己，继续接下来的面试。

小技巧：

大公司发布的信息都比较正统全面，岗位及职责要求等信息会表述的比较完整，福利待遇各项也会相应的标明，企业形象也统一完整，。